röviden a tartalomról: mire kap választ ebből a cikkből?
- Mi az a ROD? Egy olyan rugalmas toborzási forma, ahol szakértőink az Ön csapatába integrálódva, az Önök márkája alatt dolgoznak – mintha saját munkatársai lennének.
- Mikor nyújt megoldást? Hirtelen megnövekedett toborzási igények, kapacitáshiány (szabadság, fluktuáció), új üzletág indítása vagy nehezen betölthető pozíciók esetén.
- Miért előnyös Önnek?
- Gyorsaság: Akár néhány napon belül elindul a munka, hosszú betanítás nélkül.
- Technológia: Teljes hozzáférést kap a Randstad AI-alapú eszközeihez és prémium adatbázisaihoz.
- Költséghatékonyság: Csak a tényleges kapacitásért fizet, fix létszámbővítés (headcount) és hosszú távú elköteleződés nélkül.
Ismerős az érzés, amikor hétfő reggel belép az irodába, és kiderül: nemhogy az eddigi nyitott pozíciókat kellene sürgősen lezárnia, de egy új projekt miatt még tíz másik „tegnapra kell” kérés is beesett? Toborzási szakemberként pontosan tudom, mekkora nyomás ez. Ilyenkor nemcsak a határidőkkel, hanem a minőség megőrzésével is harcolunk, hiszen a candidate experience sérülése hosszú távú kockázatot jelent.
Hadd adjak egy szakmai és egyben támogató tanácsot: a „tűzoltás” helyett érdemes egy stratégiai szinttel feljebb lépni, és megismerni a Recruiter on Demand (ROD) modellben rejlő lehetőségeket.
hogyan működik a recruiter on demand a gyakorlatban?
Gondoljon a recruiter on demand szolgáltatásra úgy, mint egy profi „beugró szakácsra” egy nívós étteremben. Ha hirtelen befut egy 200 fős rendezvény igény, az étteremvezető nem vesz fel az állományba plusz három szakácsot, hanem olyan profikat hív, akik azonnal tudják, hogyan mozogjanak a konyhában, és a konyhafőnök keze alá dolgoznak.
A Randstad toborzási szakértői pontosan így támogatják az Ön munkáját: közvetlenül az Ön csapatába integrálódva dolgoznak, segítve a kapacitáshiányok áthidalását, a megnövekedett toborzási igények gyors kezelését – mindezt akár rövid távra, fix létszámnövekedés nélkül.
Emellett az együttműködés ideje alatt teljes hozzáférést kaphatnak a Randstad toborzási eszköztárához, beleértve állásportálokat, adatbázisokat és AI-alapú keresőeszközöket, amelyek tovább növelik a toborzási folyamat hatékonyságát.
Nem külsős ügynökségként, hanem az Ön vállalatának márkája alatt, az Önök folyamatait és eszközeit használva szólítjuk meg a jelölteket. Ez a mély integráció biztosítja, hogy a jelöltélmény, a munkáltatói márka és a vállalati kommunikáció teljesen egységes maradjon, miközben Ön végre fellélegezhet.
mikor lehet jó megoldás a recruiter on demand?
Tapasztalataink alapján a recruiter on demand megoldás akkor hozhatja a legnagyobb megtérülést, ha az alábbi kihívások valamelyikével szembesül:
- Projekt alapú vagy nagy volumenű toborzási időszakokban, amikor a belső kapacitás már nem elegendő.
- Új üzletág indításakor vagy új piacra lépéskor, ahol gyors és hatékony toborzásra van szükség.
- Ideiglenes kapacitáshiány esetén, legyen szó szabadságolásokról vagy váratlan kilépésekről.
- Speciális, nehezen betölthető pozíciók esetén, amelyek extra figyelmet és kutatást igényelnek.
- Hirtelen fluktuáció vagy gyors növekedés idején, amikor a reakcióidő kritikus.
miért a randstad recruiter on demand szolgáltatása lehet a legjobb stratégiai döntés?
Toborzási szakemberként tudom, hogy egy HR-es számára az jelent valódi segítséget a toborzás során, ha gyors és hatékony támogatást kap: a pozíció szempontjából releváns, előszűrt jelölteket, rövid határidőn belül, hogy minél hamarabb betöltésre kerüljön az adott pozíció. A Randstad recruiter on demand szolgáltatásával nem csupán egy szakértőt, hanem komplex technológiai hátteret is kaphat a toborzáshoz:
- Gyors indulás: Néhány napon belül rendelkezésre áll csapatának új toborzója, nincs bonyolult bevezetés vagy hosszú betanítás.
- Teljes integráció: Tanácsadóink az Ön márkája alatt dolgoznak, így egységes élményt nyújtanak a jelölteknek és a vezetőknek egyaránt.
- Tapasztalt toborzók: Szakterületre specializálódott tanácsadóink ismerik a piacot és a jelöltek elvárásait.
- Adatalapú toborzás: Valós idejű piaci információkkal és béradatokkal támogatjuk döntéseit a Randstad kutatási eredményeiből.
- Hozzáférés a Randstad eszköztárához: Teljes hozzáférést biztosítunk állásportálokhoz, adatbázisainkhoz és a legmodernebb AI-alapú keresőeszközeinkhez.
- Rugalmas és költséghatékony: Csak a ténylegesen igénybe vett kapacitásért fizet, így fix létszámnövekedés nélkül kezelheti a hullámvölgyeket.
összegezve.
A HR már rég nem csupán az adminisztrációról, hanem az üzleti agilitásról szól. Egy külső szakértő igénybevétele, amikor szükség van rá, egy tudatos, stratégiai döntés a minőség és a fenntartható fejlődés mellett a toborzásban. Ne feledje: nem kell egyedül megváltania a világot, a megfelelő partnerrel a legnagyobb toborzási hullám is megoldható.
szeretné tudni, hogyan segíthetnénk az Ön csapatát?
Kattintson az alábbi gombra, és beszéljünk róla.
érdekelgyakran ismételt kérdések a recruiter on demand szolgáltatással kapcsolatban.
-
mi pontosan a recruiter on demand szolgáltatás lényege és miben más, mint a fejvadászat?
A Recruiter on Demand (ROD) lényege, hogy a toborzási szakértők közvetlenül az Ön vállalatának csapatába integrálódva dolgoznak, nem pedig külsős ügynökségként. A tanácsadók az Ön cégének márkája alatt, az Önök folyamatait és eszközeit használva szólítják meg a jelölteket, így biztosítva az egységes munkáltatói márkát és jelöltélményt. Emellett a szolgáltatás teljes hozzáférést biztosít a Randstad technológiai eszköztárához, például AI-alapú keresőkhöz és prémium adatbázisokhoz.
-
mikor érdemes a vállalatnak a recruiter on demand (ROD) megoldást választania?
A ROD megoldás akkor nyújtja a legnagyobb megtérülést, ha a belső HR kapacitás már nem elegendő a feladatok elvégzésére. A leggyakoribb alkalmazási területek:
- Projekt alapú vagy nagy volumenű toborzás: Amikor hirtelen sok embert kell felvenni rövid idő alatt.
- Új üzletág vagy piacnyitás: Ha gyors és hatékony építkezésre van szükség.
- Kapacitáshiány: Szabadságolások, váratlan kilépések vagy hirtelen fluktuáció esetén.
- Speciális pozíciók: Ha nehezen betölthető, extra kutatást igénylő munkakörökről van szó.
-
milyen közvetlen előnyöket nyújt a ROD szolgáltatás a HR csapat számára?
A szolgáltatás legnagyobb előnye a rugalmasság és a gyorsaság, hiszen a szakértő néhány napon belül munkába állhat, elkerülve a hosszú betanítási folyamatot. További előnyök:
- Adatalapú döntéshozatal: Valós idejű piaci információk és béradatok segítik a pontosabb toborzást.
- Korszerű technológia: Hozzáférés a legmodernebb AI-alapú keresőeszközökhöz és állásportálokhoz.
- Költséghatékonyság: Csak a ténylegesen igénybe vett kapacitásért kell fizetni, így fix létszámbővítés (headcount) nélkül kezelhetők a hullámvölgyek.
simonics-dél eszter
operations director, randstad hungary