felsővezetői kiválasztás

fókuszban a jelöltélmény.

A jelöltélmény különösen fontos számunkra a felsővezetői kereséseknél. Hisszük, hogy a sikeres elhelyezés alapja a jelöltek pozitív benyomása és elégedettsége. Amikor a legtehetségesebb szakemberekkel dolgozunk, fontos, hogy már az első kapcsolatfelvételtől kezdve professzionális és támogató élményt nyújtsunk számukra. Az elégedett jelöltek pedig nagyobb valószínűséggel ajánlanak minket másoknak.

személyre szabott, rugalmas konstrukció.

Szolgáltatásunk személyre szabott és rugalmas megközelítése révén garantáljuk a legjobb jelölteket. A felsővezetői keresés során top vezetőket szólítunk meg óriási kapcsolati hálónkon keresztül, amely lehetővé teszi, hogy a legmegfelelőbb jelölteket találjuk meg. A kiválasztási folyamat során objektív és szubjektív kompetencia alapú interjúztatást alkalmazunk, így biztosítva, hogy a jelöltek nemcsak szakmai tudásuk, hanem személyiségük és vezetői képességeik alapján is megfeleljenek a pozíció követelményeinek. Ez a komplex és átgondolt módszertan biztosítja, hogy a pozícióhoz és a szervezethez legjobban illeszkedő vezetőket találjuk meg, akik képesek hozzájárulni vállalatuk sikeréhez és növekedéséhez.

keresés, bizalmasan is.

Maximális diszkrécióval kezeljük ügyfeleink igényeit és a keresési folyamat minden egyes lépését. A felsővezetői pozíciók betöltése gyakran érzékeny és stratégiai jelentőségű, ezért elengedhetetlen, hogy a keresés során a legnagyobb diszkréciót biztosítsuk. Biztosítjuk, hogy a keresési folyamat és a jelöltekkel folytatott kommunikáció teljes mértékben bizalmas marad. Ez a megközelítés nemcsak az ügyfél, hanem a jelöltek számára is előnyös, mivel biztosítja a karrierjükben bekövetkező változások diszkrét kezelését és a legmagasabb szintű professzionalizmust.

startégiai pozíció betöltésére
- kulcspozíciók, amik befolyásolják a növekedést
diszkrét keresés
- nem szeretnék nyilvánosan meghirdetni a pozíciót
szervezeti átalakulás esetén
- új vezetőre van szükség
- új szemléletmód kell

Válassza a cégének leginkább megfelelő megoldást.

munkaerő-közvetítés

Munkerő-közvetítés keretében segítünk megtalálni és kiválasztani a legalkalmasabb jelölteket a vezetői pozícióra. Szakértői csapatunk a teljes toborzási folyamatot kezeli, beleértve a jelöltek felkutatását, előszűrését, interjúztatását, tesztek elvégzését, ezáltal időt és erőforrásokat takarítva meg Önnek.
bizalmas munkaerő-közvetítés

A bizalmas toborzási folyamat lényege, hogy a munkáltató és a potenciális jelölt személyazonossága teljes mértékben titokban marad a toborzás során. Ez a megközelítés különösen hasznos, ha stratégiai pozíciókról vagy versenyérzékeny információkról van szó, mivel biztosítja a diszkréciót és a hírnév védelmét mindkét fél számára. Ennek formáját a Megbízóval közösen alakítjuk ki.
executive ouplacement.

A vezetők számára nyújtott gondoskodó elbocsátás egy speciális karrierátmeneti támogatás, amelyet vállalatok nyújthatnak a távozó felsővezetőknek. Ez a szolgáltatás több alkalmas, személyre szabott karriertanácsadást, álláskeresési stratégia kidolgozását, önéletrajz és LinkedIn profil optimalizálását, interjú felkészítést, hálózatépítést, valamint pszichológiai támogatást nyújt. Célja, hogy a vezetők sikeresen megtalálják következő karrierlehetőségüket és zökkenőmentesen lépjenek tovább.

felmérjük igényeit.

A kapcsolatfelvételt követően tanácsadónk részletesen egyeztet a betölteni kívánt pozícióval kapcsolatban.
ajánlatot adunk.

Amennyiben megfelel szolgáltatásunk igényeinek, megkötjük a szerződést.
profilozunk.

Mélyrehatóan átbeszéljük a konkrét pozíciót, hogy minél több fontos részletet megtudjunk az ideális jelöltről.
előkészítjük a keresést.

Megkezdjük a kutatómunkát, felderítjük a potenciális jelölteket és megszólítjuk a legígéretesebbeket.
mélyinterjú & jelöltbemutatás.

Tanácsadóink mélyinterjút készítenek a potenciális jelöltekkel, majd bemutatják őket önéletrajzzal és részletes értékeléssel.
ügyfélkörös interjúk.

Megszervezzük és koordináljuk is az interjúkat, akár irodánkban is. Közben és ezt követően is folyamatosan egyeztetünk mindkét féllel.
tesztek.

Elvégezzük a kért személyiségteszteket és vezetői kompetencia méréseket az ügyfél igényeihez és a szerződéshez alkalmazkodva.
ajánlatot adunk a jelöltnek.

A megbízó nevében ajánlatot teszünk a kiválasztott jelöltnek.
jelölt munkába lép.

Jelölt munkába lépésének napján teljesítési igazolás és számla kiállítása, garanciális időszak kezdete- ez idő alatt is kapcsolatot tartunk.