Outplacement

outplacement.

Az outplacement szolgáltatásunkkal lehetőséget kínálunk arra, hogy emberközpontú és hatékony módon támogassa elbocsátott munkavállalóit. Segítünk a leépítés szükséges, de felelős és empatikus végrehajtásában, miközben támogatjuk a dolgozókat abban hogy sikeresen megtalálják a számukra ideális új/következő pozíciót és munkáltatót.

ajánlatot kérek

outplacement

etikus és emberséges megközelítés.

Az outplacement, azaz a gondoskodó elbocsátás során az érintett dolgozók munkaerőpiacra történő visszaintegrálását és mihamarabbi elhelyezkedését segítjük, a munkaadó támogatásával. Az outplacement fontossága abban rejlik, hogy segít fenntartani a munkavállalók tiszteletét és méltóságát még a távozás folyamatában is, ami pozitív hatással lehet az érintettek mentális és érzelmi jóllétére. Egyénre szabott tanácsadással segítjük a munkavállalókat céljaik felállításában, felkészítjük őket a munkaerőpiaci kihívásokra. A szolgáltatásunk magába foglalja az egyéni coachingot, karriertervezést és tanácsadást amely segíthet a leépített munkavállalóknak abban, hogy pozitív attitűddel forduljanak a jövő felé és gyorsan új munkalehetőségeket találjanak.

ajánlatot kérek

Man and woman talking and having a laugh while walking outside between office buildings.

jó hírnév és pozitív munkáltatói márkakép.

Amennyiben egy vállalat outplacement szolgáltatást kínál a munkavállalók számára, az azt mutatja, hogy a vállalat tisztában van a leépítés negatív hatásaival, és elkötelezett a munkavállalók iránti gondoskodásban, még a távozás után is. Ez hosszú távon erősítheti a munkavállalói lojalitást és elkötelezettséget. Emellett segít megőrizni a jó hírnevet és vonzó munkáltatói márkaképet a jelenlegi és leendő alkalmazottak számára. A gondoskodó elbocsátás révén elkerülhetők az esetleges konfliktusok és negatív visszajelzések. Kiterjedt kapcsolatrendszerünk segítségével nagy eséllyel érjük el a legrelevánsabb szakembereket és vezetőket és kapcsoljuk össze őket, így is támogatva az elhelyezkedést.

gyakorlatias, naprakész szakmai támogatás .

Az outplacement folyamat során szakmai és személyes tanácsokkal látjuk el a munkavállalókat a hatékony munkakereséshez. Lehetőséget adunk minden résztvevő számára, hogy egy strukturáltabb és tudatosan megtervezett úton kerüljön a munkaerőpiacra és onnan a megfelelő pozícióba, hiszen naprakész szektor-specifikus és munkaerőpiaci információkkal rendelkezünk. Tudjuk, ismerjük hogy a cégek (ügyfeleink) milyen profilokat keresnek, mik a fő elvárások, amit meg is osztunk a tanácsadás során.

tömeges elbocsátás esetén
- nagy számú munkavállaló kerül elbocsátásra
- segíthet a pozitív megítélés megtartásában
szervezeti átalakításoknál
- átszervezés vagy összeolvadás
- megszűnnek pozíciók
vezetői szinten
- specifikus támogatást igényelnek
- nagy segítség lehet a karrier újragondolásában

Válassza a cégének leginkább megfelelő megoldást.

egyéni outplacement

Ez a szolgáltatás típus személyre szabott támogatást nyújt az elbocsátott dolgozóknak, amely magában foglalhatja a karrier-tanácsadást, önéletrajz-írást, állásinterjú felkészítést és személyes coachingot. Az egyéni outplacement különösen hasznos lehet vezetők és szakértők számára.
csoportos outplacement

Ezt a formát akkor javasoljuk, ha nagyszámú dolgozót bocsát el egyszerre. A csoportos outplacement során a résztvevők közös workshopokon és tréningeken vehetnek részt, ahol elsajátíthatják az álláskereséshez szükséges készségeket és stratégiákat, megismerhetik a munkaerőpiac aktuális folyamatait és lehetőségeket-

felmérjük igényeit.

A kapcsolatfelvételt követően tanácsadónk részletesen egyeztet a gondoskodó elbocsátási tervekkel kapcsolatban.
ajánlatot adunk.

Igényeire szabott ajánlatot adunk outplacement szolgáltatásra.
orientáció.

Részletesen bemutatjuk a programot a résztvevőknek: személyes bemutatkozás, átbeszéljük az egyes lépéseket, megválaszoljuk a kérdéseket.
egyéni karriertanácsadás vagy workshop.

Az igényeknek megfelelően megtartásra kerül az első csoportos workshop vagy egyéni karriertanácsadás.
első egyéni konzultáció.

Témái: változás menedzsment, általános próbainterjú, személyes készségek felmérése, munkatapasztalat átbeszélése, karriercélok kitűzése.
további egyéni konzultáció.

Témái: önéletrajz átnézése, átalakítása, interjúra felkészítés, „elevator pitch”, egyéni akcióterv, álláskeresés első lépései közösen.
utánkövetés.

Itt történik a futó pályázatok átbeszélése, hogyan kérjünk és kezeljük a visszajelzést, bértárgyalás, hogyan viselkedjünk az első napon.