Az emberek amellett, hogy természetüknél fogva is összehasonlítják magukat másokkal, hogy megerősítést nyerjenek, leggyakrabban mégis azzal a praktikus céllal próbálnak információt szerezni mások fizetéséről, hogy jobban megítélhessék saját helyzetüket, illetve tapasztalatuknak megfelelő fizetést kaphassanak egy-egy földrajzi vagy szakterületen. Ez az információ lehetőséget biztosít arra, hogy értékeljék karrierdöntéseiket és előnyös munkaszerződést köthessenek.
Mások fizetésének ismerete azonban előfordulhat, hogy szorongást okoz bennünk, vagy személyes ellentéthez vezet, ha például indokolatlanul magasabbnak érezzük sajátunknál. Ilyenkor mindig érdemes figyelembe venni minden tényezőt: az adott szegmenst, ahol a munkakört végzi, a cég méretét, földrajzi elhelyezkedését, a szükséges szaktudást, készségek meglétét, amelyek mind befolyással vannak a fizetésre.
A cégek sok esetben pont emiatt kezelik bizalmasan az alkalmazottak fizetését. Leggyakrabban előre meghatározott kompenzációs terv van a munkaköröket érintően, ami meghatározott fizetési sávokat jelent. Ezen belül differenciálják az adott munkavállaló fizetését a tapasztalat és szaktudás alapján.