több, mint toborzás: ezért dönt egyre több sikeres cégvezető a munkaerő-kölcsönzés mellett.

Míg egy korábbi szakértői cikkünkben a toborzási kapacitás hirtelen bővítésére fókuszáltunk, most egy olyan stratégiai eszközt mutatok, amely a foglalkoztatás rugalmasságát és az adminisztrációs terhek teljes kiszervezését teszi lehetővé. Ez a munkaerő-kölcsönzés.

Toborzási szakemberként gyakran látom, hogy a vállalatok növekedését nem a piaci kereslet hiánya, hanem gyakran a merev belső struktúrák korlátozzák. Amikor egy cég globális létszámstoppal (headcount freeze) szembesül, vagy egy új telephely indításakor hirtelen kell több száz munkavállaló, a hagyományos toborzás gyakran túl lassú vagy adminisztratív falakba ütközik.

Ha tehát a hagyományos, „saját állományba toborzás” már nem képes támogatni az üzleti érdekeket a piac változékonysága, a belső erőforrások korlátai vagy a szigorú létszám-keretek miatt, olyan rugalmas megoldásra van szükség, amely egyszerre biztosítja a szükséges szakértelmet és a jogi megfelelőséget. Pontosan ezt teszi lehetővé a munkaerő-kölcsönzés.

szakértői szemmel: amikor valódi megoldást jelent a munkaerő-kölcsönzés.

Tapasztalataim alapján a következő forgatókönyvek esetén nyújtja a legnagyobb hozzáadott értéket ez a modell:

1. Létszámstop és hiányzó HR kapacitás: Gyakori forgatókönyv, hogy a munkaerőigény adott, de a globális irányelvek nem engedik a belső létszám bővítését. A kölcsönzés ilyen esetben működési költségként elszámolható, a Randstad pedig biztosítja a szükséges szakembereket.
2. Try & Hire – kölcsönös próbaidő: Ez a munkaerő-kölcsönzés egyik legnagyobb gyakorlati előnye. Lehetővé teszi, hogy a munkavállalót élesben, munkavégzés közben ismerjék meg. Ha tökéletesen illeszkedik a csapatba, a kölcsönzési időszak végén a munkavállaló egyszerűen saját állományba vehető.
3. Zöldmezős beruházások: Egy új gyár vagy központ indulásakor a HR-folyamatok menedzselése helyett fókuszálhat az üzletre – a Randstad biztosítja az induláshoz szükséges munkaerő állományt, a szerződéskezelést és a jogszabályi megfelelést.
4. Szezonális és projektszerű csúcsok: Akár karácsonyi hajrá, akár egy határozott idejű helyettesítés (pl. szülési szabadság) a cél, a rugalmasság itt a legnagyobb hozzáadott érték.

adminisztrációs tehermentesítés: a láthatatlan segítség.

Sok vezető elköveti azt a hibát, hogy csak a toborzási díjat nézi. Az igazi erőforrás megtakarítás azonban a back-office folyamatokban rejlik. A Randstadnál szakértői szintű, kiszervezett bérszámfejtési támogatást nyújtunk, átvállalva a teljes szerződéskezelést és a folyamatosan változó munkajogi megfelelés kockázatát.

1. Szakértői szintű bérszámfejtés: Átvállaljuk a teljes bérszámfejtési támogatást kiszervezett konstrukcióban, levéve a felelősséget a belső pénzügyről.
2. Adminisztrációs tehercsökkentés: A szerződéskezelés és a folyamatos jogszabálykövetés a Randstad feladata. Önnek nem kell aggódnia a munkaügyi auditok miatt.
3. Kiszámítható költségek: A havi díjfizetés révén a toborzási és foglalkoztatási költségek rugalmasan és transzparensen kezelhetők.

A "papírmentes adminisztráció" nálunk nem csak hívószó. Digitális megoldásainkkal a jóváhagyási folyamatok felgyorsulnak, a hibalehetőség pedig minimalizálódik, így a dedikált kapcsolattartója valódi stratégiai partnerként támogathatja Önt.

miért ajánlom a randstad munkaerő-kölcsönzés szolgáltatását?

A magyar munkaerőpiaci szolgáltatások átfogó ismerete mellett állíthatom, hogy nem minden munkaerő-kölcsönzési szolgáltatás nyújtja azt a komplexitást, amit a Randstad biztosít. Az alábbiakban összegyűjtöttem mik azok, amik valóban növelik a szolgáltatás hozzáadott értékét:

• Szakterületi specializáció: Specializált csapataink foglalkoznak a fizikai és a szellemi pozíciókkal, így értjük az egyes iparágak (legyen az gyártás, IT vagy SSC) sajátos igényeit és kihívásait.
• Dedikált kapcsolattartás: Nálunk nem egy ügyfélszolgálati számot hívhat, ha kérdése van, hanem egy dedikált szakértőt kap, aki a teljes folyamatot végigkíséri.
• Papírmentes adminisztráció: A digitális megoldásainkkal a be- és kiléptetés, valamint a napi ügyintézés gördülékeny és környezetbarát.
• Jogi biztonság: Munkajogi és bérügyi tanácsadásunkkal támogatjuk ügyfeleinket.
• Folyamatos fejlesztésekkel és visszajelzés-alapú optimalizálással dolgozunk.
• Országos lefedettség: Budapest mellett Miskolcon, Tatabányán, Szegeden és Debrecenben működő irodáinkkal a helyi piacokat is tökéletesen ismerjük. A munkaerőpiac lokális: más-más megközelítést igényel egy szellemi pozíció betöltése a fővárosban vagy fizikai állomány toborzása vidéken.