5 biztos tipp a munkaerő tervezéshez

A Randstad Munka Világa elnevezésű jelentéséből kiderül, hogy a három legnagyobb kihívás a humán erőforrás és cégvezetőknek a következő: a munkaerő növekvő teljesítménye és produktivitása, a legjobban teljesítők megtartása és a belső változások kezelése. A kutatás azt is megerősíti, hogy sok munkáltatónak át kell dolgoznia a munkaerő tervezését , ha kamatoztatni akarják a termékenység előnyeit és meg akarják tartani az embereket az átlagos időn túl is.

 

íme 5 biztos tipp a munkaerő tervezéshez


1. Vegye számba a jelenlegi tehetségeket és sorolja bele minden szinten a dolgozókat és a vezetőket – különös tekintettel azokra, akiknek a funkciója kritikus lesz az Ön jövőbeni sikereihez
2. Vegye sorba azt a tapasztalatot, tudást, készségeket és képességeket, amelyek elengedhetetlenek a sikeres és zökkenőmentes működéshez
3. Értékelje a cége jelenlegi stratégiai helyzetét – sorolja fel a az olyan tényezőket, mint a munkaerő létszáma és sokfélesége, az üzleti célokat, bármilyen hosszú távú tervet a terjeszkedést és diverzifikációt tekintve és a körülmények területi sajátosságait.
4. Számoljon a szélesebb körben vett politikai, gazdasági, szociális és technikai örülményekkel, amelyre a cégnek szüksége lehet a sikerhez a következő 2-5 évben (pl.: munkahelyi szabályozások, a vezető pozíciót betöltő nők száma és a humán erőforrások kiszervezése megnövekedhet ez alatt az idő alatt)
5. Építse bele a munkaerő tervezését a stratégia tervezés folyamatába és biztosítson akcióterveket a haladás követésére és mérésére
Jelenleg a munkáltatók fele képtelen megtervezni a munkaerőt akár csak egy évre előre és csak 13 százalékuk tervez kétéves periódusra. A humán erőforrás menedzsmentnek fontos szerepe van abban, hogy a vállalatokat egy erőteljesebb, átfogóbb és hosszabbtávú megközelítés felé mozdítsa el a munkaerő tervezése terén. Ez az egyetlen módja annak, hogy biztosak lehessenek afelől, hogy a megfelelő képességeket birtokolják ahhoz, hogy kielégítsék a mai és a jövőbeni követelményeket. 
A cikk első ízben a www.randstad.com.au oldalon jelent meg először
< vissza az előző oldalra

hozzászólások

Még nincs hozzászólás.

Szóljon hozzá!

  1.  
elküldöm