Ha jól felkészül a személyes interjúra, akkor nem érheti meglepetés. A legfontosabb az első benyomás, amit a potenciális munkáltatójára tesz. Üdvözölje az interjúztatóját határozott (nem „döglött hal”) kézfogással, teremtsen szemkontaktust és mosolyogjon. Ne feledje, hogy egy lehetőséget kapott arra, hogy „eladja magát”, tehát adja el magát a leendő munkáltató elvárásainak megfelelően.
Mivel az interjúztató a tapasztalatai mellett a személyiségét is vizsgálja, hogy hogyan illeszkedhet a szervezetbe, illetve különösen az adott részlegbe, törekedjen egy harmonikus beszélgetésre.
Ismerje jól az önéletrajzát és a munkaköri leírását. Gondolja át, hogy a munkatapasztalatai miként válhatnak a munkáltató hasznára.
Mindig figyeljen az interjúztatóra, és a kérdéseire. Ne csak beszéljen! Ha válaszol, akkor az a feltett kérdésre vonatkozzon, és ne arra, amit szeretne, hogy kérdezzenek Öntől.
Válaszoljon tömören, használjon jól szerkesztett mondatokat. Kerülje az egyszavas válaszokat, ahogyan a barokkos körmondatokat is.
Mutassa ki, hogy lelkesedik a pozícióért, még ha van is némi fenntartása, (később megbeszélhetik ezeket). A motiváltsága úrrá lehet sok hiányosságon.
Ha jól felkészült az interjúra, felteheti az előre kigondolt kérdéseit, illetve mindazt, ami az interjú közben megfogalmazódott Önben.
Győződjön meg a piaci értékeiről. Ne kezdje az interjút a fizetési igényeivel, csak akkor beszéljen róla, ha kérdezik.
A munkáltató által leggyakrabbam feltett interjúkérdések:
Mik a legnagyobb eredményei?
Mit szeret a jelenlegi munkájában?
Mik az erősségei?
Mik a gyengeségei?
Miért akarja otthagyni a jelenlegi munkahelyét?
Mi motiválja leginkább ezzel a pozícióval kapcsolatban?
Mondjon példát arra, amikor meg kellett oldania egy problémát, és sikerrel járt.
Mondjon példát arra, hogy mikor volt konfliktusa a kollégáival /főnökével
Mik a jövőbeni karrier céljai?
Mit vár a következő munkáltatójától?
Hogy tudna meggyőzni, hogy Ön az ideális jelölt?
Mit hozhat Ön a cégnek?
Példakérdések a jelöltek számára, amiket feltehetnek az interjún:
Milyen lesz a csapatom?
Ki lesz a főnököm?
Milyen lehetőségeim lesznek a szakmai fejlődésre?
Miért nyitott a pozíció?
Szükség lesz majd a nyelvtudásomra?
Ki fog betanítani?
Hogy néz ki a hivatalos munkaidő?
Milyen a cég szervezeti felépítése?
Milyen hosszú a próbaidő?
Mit várnak el a munkavállalótól ebben a pozícióban?
Lesz második körös interjú? Ha igen ki lesz / kik lesznek az interjúztatók?
Röviden összefoglalva:
- Készülj fel az adott cégből!
- Öltözz fel elegánsan!
- Érkezz legalább öt perccel korábban! Így testben és lélekben is rá tudsz hangolódni az interjúra.
- Kézfogáskor légy határozott, nézz a Téged fogadó tanácsadó szemébe és igyekezd megjegyezni a nevét!
- Ha hellyel kínálnak, igyekezz az ajtóval szemben leülni, hogy rögtön láthasd, ha még valaki bejön a szobába.
- Ügyelj a testbeszédedre! Ne gesztikulálj túl sokat, és ne is fond össze a karjaidat! Igyekezz szemkontaktust tartani!
- Mindig a kérdésre válaszolj! A köntörfalazás és a füllentés nagyon rossz benyomást tesz.
- Próbálj meg diplomatikusan és professzionálisan fogalmazni. Sokkal jobban hangzik, hogy „sokat tanultam szakmailag az előző munkahelyemen, de a főnökömmel nem találtuk meg a közös hangot, más elképzeléseink voltak erről a pozícióról”, mint az, hogy „nem jöttem ki a főnökömmel.” Hasonlóképpen „családi okokból úgy döntöttünk, hogy külföldre költözünk” ugyanazt jelenti, mint hogy „a barátnőm külföldön kapott állást, és nem akartam szakítani, így mentem vele”, mégis sokkal jobban hangzik.
- Készülj arra, hogy rákérdeznek az életrajzodban szereplő dolgokra. Például megkérdezik, a képességeid közül melyikben vagy a legjobb, és melyikben a legkevésbé tehetséges.
- Érdemes megnézni a klasszikus HR-es kérdéseket az interneten, bár a HR-esek is egyre kreatívabbak a kérdezésnél. Például: Mi a három legjobb tulajdonságod? Mi a három legrosszabb? Mit tettél akkor, mikor igazságtalanság vagy kudarc ért? Milyen emberekkel nem szeretsz együtt dolgozni? Kikkel szeretsz? Hol szeretnél tartani a karrieredben öt év múlva? Válaszod azonban ne legyen betanult.