Ha jól felkészül a személyes interjúra, akkor nem érheti meglepetés. A legfontosabb az első benyomás, amit a potenciális munkáltatójára tesz. Üdvözölje az interjúztatóját határozott (nem „döglött hal”) kézfogással, teremtsen szemkontaktust és mosolyogjon. Ne feledje, hogy egy lehetőséget kapott arra, hogy „eladja magát”, tehát adja el magát a leendő munkáltató elvárásainak megfelelően.
Mivel az interjúztató a tapasztalatai mellett a személyiségét is vizsgálja, hogy hogyan illeszkedhet a szervezetbe, illetve különösen az adott részlegbe, törekedjen egy harmonikus beszélgetésre. Ismerje jól az önéletrajzát és a munkaköri leírását. Gondolja át, hogy a munkatapasztalatai miként válhatnak a munkáltató hasznára. Mindig figyeljen az interjúztatóra, és a kérdéseire. Ne csak beszéljen! Ha válaszol, akkor az a feltett kérdésre vonatkozzon, és ne arra, amit szeretne, hogy kérdezzenek Öntől. Válaszoljon tömören, használjon jól szerkesztett mondatokat. Kerülje az egyszavas válaszokat, ahogyan a barokkos körmondatokat is. Mutassa ki, hogy lelkesedik a pozícióért, még ha van is némi fenntartása, (később megbeszélhetik ezeket). A motiváltsága úrrá lehet sok hiányosságon. Ha jól felkészült az interjúra, felteheti az előre kigondolt kérdéseit, illetve mindazt, ami az interjú közben megfogalmazódott Önben. Győződjön meg a piaci értékeiről. Ne kezdje az interjút a fizetési igényeivel, csak akkor beszéljen róla, ha kérdezik.
A munkáltató által leggyakrabbam feltett interjúkérdések:
Mik a legnagyobb eredményei? Mit szeret a jelenlegi munkájában? Mik az erősségei? Mik a gyengeségei? Miért akarja otthagyni a jelenlegi munkahelyét? Mi motiválja leginkább ezzel a pozícióval kapcsolatban? Mondjon példát arra, amikor meg kellett oldania egy problémát, és sikerrel járt. Mondjon példát arra, hogy mikor volt konfliktusa a kollégáival /főnökével Mik a jövőbeni karrier céljai? Mit vár a következő munkáltatójától? Hogy tudna meggyőzni, hogy Ön az ideális jelölt? Mit hozhat Ön a cégnek?
Példakérdések a jelöltek számára, amiket feltehetnek az interjún:
Milyen lesz a csapatom? Ki lesz a főnököm? Milyen lehetőségeim lesznek a szakmai fejlődésre? Miért nyitott a pozíció? Szükség lesz majd a nyelvtudásomra? Ki fog betanítani? Hogy néz ki a hivatalos munkaidő? Milyen a cég szervezeti felépítése? Milyen hosszú a próbaidő? Mit várnak el a munkavállalótól ebben a pozícióban? Lesz második körös interjú? Ha igen ki lesz / kik lesznek az interjúztatók?
Röviden összefoglalva:
- Készüljön fel az adott cégből!
- Öltözzön fel elegánsan!
- Érkezzen legalább öt perccel korábban! Így testben és lélekben is rá tud hangolódni az interjúra.
- Kézfogáskor legyen határozott, nézzen az Önt fogadó tanácsadó szemébe és igyekezzen megjegyezni a nevét!
- Ha hellyel kínálják, igyekezzen az ajtóval szemben leülni, hogy rögtön láthassa, ha még valaki bejön a szobába.
- Ügyeljen a testbeszédedre! Ne gesztikuláljon túl sokat, és ne is fonja össze a karjait! Igyekezzen szemkontaktust tartani!
- Mindig a kérdésre válaszoljon! A köntörfalazás és a füllentés nagyon rossz benyomást tesz.
- Próbáljon meg diplomatikusan és professzionálisan fogalmazni. Sokkal jobban hangzik, hogy „sokat tanultam szakmailag az előző munkahelyemen, de a főnökömmel nem találtuk meg a közös hangot, más elképzeléseink voltak erről a pozícióról”, mint az, hogy „nem jöttem ki a főnökömmel.” Hasonlóképpen „családi okokból úgy döntöttünk, hogy külföldre költözünk” ugyanazt jelenti, mint hogy „a barátnőm külföldön kapott állást, és nem akartam szakítani, így mentem vele”, mégis sokkal jobban hangzik.
- Készüljön arra, hogy rákérdeznek az életrajzában szereplő dolgokra. Például megkérdezik, hogy a képességei közül melyikben a legjobb, és melyikben a legkevésbé tehetséges.
- Érdemes megnézni a klasszikus HR-es kérdéseket az interneten, bár a HR-esek is egyre kreatívabbak a kérdezésnél. Például: Mi a három legjobb tulajdonsága? Mi a három legrosszabb? Mit tett akkor, mikor igazságtalanság vagy kudarc érte? Milyen emberekkel nem szeret együtt dolgozni? Kikkel szeret? Hol szeretne tartani a karrierében öt év múlva? Válasza azonban ne legyen betanult.