Ha jól felkészül a személyes interjúra, akkor nem érheti meglepetés. A legfontosabb az első benyomás, amit a potenciális munkáltatójára tesz. Üdvözölje az interjúztatóját határozott (nem „döglött hal”) kézfogással, teremtsen szemkontaktust és mosolyogjon. Ne feledje, hogy egy lehetőséget kapott arra, hogy „eladja magát”, tehát adja el magát a leendő munkáltató elvárásainak megfelelően.

Mivel az interjúztató a tapasztalatai mellett a személyiségét is vizsgálja, hogy hogyan illeszkedhet a szervezetbe, illetve különösen az adott részlegbe, törekedjen egy harmonikus beszélgetésre. Ismerje jól az önéletrajzát és a munkaköri leírását. Gondolja át, hogy a munkatapasztalatai miként válhatnak a munkáltató hasznára. Mindig figyeljen az interjúztatóra, és a kérdéseire. Ne csak beszéljen! Ha válaszol, akkor az a feltett kérdésre vonatkozzon, és ne arra, amit szeretne, hogy kérdezzenek Öntől. Válaszoljon tömören, használjon jól szerkesztett mondatokat. Kerülje az egyszavas válaszokat, ahogyan a barokkos körmondatokat is. Mutassa ki, hogy lelkesedik a pozícióért, még ha van is némi fenntartása, (később megbeszélhetik ezeket). A motiváltsága úrrá lehet sok hiányosságon. Ha jól felkészült az interjúra, felteheti az előre kigondolt kérdéseit, illetve mindazt, ami az interjú közben megfogalmazódott Önben. Győződjön meg a piaci értékeiről. Ne kezdje az interjút a fizetési igényeivel, csak akkor beszéljen róla, ha kérdezik.

A munkáltató által leggyakrabbam feltett interjúkérdések:

Mik a legnagyobb eredményei? Mit szeret a jelenlegi munkájában? Mik az erősségei? Mik a gyengeségei? Miért akarja otthagyni a jelenlegi munkahelyét? Mi motiválja leginkább ezzel a pozícióval kapcsolatban? Mondjon példát arra, amikor meg kellett oldania egy problémát, és sikerrel járt. Mondjon példát arra, hogy mikor volt konfliktusa a kollégáival /főnökével Mik a jövőbeni karrier céljai? Mit vár a következő munkáltatójától? Hogy tudna meggyőzni, hogy Ön az ideális jelölt? Mit hozhat Ön a cégnek?

Példakérdések a jelöltek számára, amiket feltehetnek az interjún:

Milyen lesz a csapatom? Ki lesz a főnököm? Milyen lehetőségeim lesznek a szakmai fejlődésre? Miért nyitott a pozíció? Szükség lesz majd a nyelvtudásomra? Ki fog betanítani? Hogy néz ki a hivatalos munkaidő? Milyen a cég szervezeti felépítése? Milyen hosszú a próbaidő? Mit várnak el a munkavállalótól ebben a pozícióban? Lesz második körös interjú? Ha igen ki lesz / kik lesznek az interjúztatók?

Röviden összefoglalva:

  1. Készüljön fel az adott cégből!
  2. Öltözzön fel elegánsan!
  3. Érkezzen legalább öt perccel korábban! Így testben és lélekben is rá tud hangolódni az interjúra.
  4. Kézfogáskor legyen határozott, nézzen az Önt fogadó tanácsadó szemébe és igyekezzen megjegyezni a nevét!
  5. Ha hellyel kínálják, igyekezzen az ajtóval szemben leülni, hogy rögtön láthassa, ha még valaki bejön a szobába.
  6. Ügyeljen a testbeszédedre! Ne gesztikuláljon túl sokat, és ne is fonja össze a karjait! Igyekezzen szemkontaktust tartani!
  7. Mindig a kérdésre válaszoljon! A köntörfalazás és a füllentés nagyon rossz benyomást tesz. 
  8. Próbáljon meg diplomatikusan és professzionálisan fogalmazni. Sokkal jobban hangzik, hogy „sokat tanultam szakmailag az előző munkahelyemen, de a főnökömmel nem találtuk meg a közös hangot, más elképzeléseink voltak erről a pozícióról”, mint az, hogy „nem jöttem ki a főnökömmel.” Hasonlóképpen „családi okokból úgy döntöttünk, hogy külföldre költözünk” ugyanazt jelenti, mint hogy „a barátnőm külföldön kapott állást, és nem akartam szakítani, így mentem vele”, mégis sokkal jobban hangzik. 
  9. Készüljön arra, hogy rákérdeznek az életrajzában szereplő dolgokra. Például megkérdezik, hogy a képességei közül melyikben a legjobb, és melyikben a legkevésbé tehetséges. 
  10. Érdemes megnézni a klasszikus HR-es kérdéseket az interneten, bár a HR-esek is egyre kreatívabbak a kérdezésnél. Például: Mi a három legjobb tulajdonsága? Mi a három legrosszabb? Mit tett akkor, mikor igazságtalanság vagy kudarc érte? Milyen emberekkel nem szeret együtt dolgozni? Kikkel szeret? Hol szeretne tartani a karrierében öt év múlva? Válasza azonban ne legyen betanult.