hogyan tűnj ki a többi jelölt közül az állásinterjún?

Nem mondunk vele újat: nem csak Te jelentkeztél arra a pozícióra:  a verseny mindig éles, így nem mindig könnyű kitalálni, hogyan emelkedhetsz ki a többi jelölt közül a kiválasztási folyamat során. Gyakran már nem elég csupán a lehetőség iránti szenvedélyedet és motivációdat bizonyítani, hiszen biztos lehetsz benne: a versenytársaid is pontosan ezt fogják tenni.

Léteznek azonban olyan stratégiák, amelyekkel a megszokott kliséken túl is megmutathatod, hogy te vagy az abszolút befutó az adott pozícióra.

Mutatunk most 4 bevált tippet, amivel garantáltan emlékezetes maradsz a toborzók számára!

1/ készülj egy ütős "elevator pitch"-el.

Ha pozitív első benyomást szeretnél kelteni az interjúztatóban vagy a felvételi vezetőben, állíts össze egy erős bemutatkozást, amely tömören és frappánsan kiemeli a hátteredet, készségeidet, képzettségedet, valamint azt, hogy hová szeretnél eljutni a jövőben. Biztosan szükséged lesz rá, hiszen a "Meséljen egy kicsit magáról!" a leggyakoribb nyitókérdések egyike.

Nancy Collamer karriertanácsadó szerint egy jó elevator pitch három alapvető kérdésre válaszol:

• Ki vagy te?
• Mivel foglalkozol?
• Mit keresel?

Miután megadtad az alaphangot ezzel a formulával, térj rá a saját USP-dre (Unique Selling Proposition), azaz arra, mit tudsz nyújtani az új munkáltatónak. Magyarázd el, hogy a készségeid és a tapasztalatod hogyan segítik a céget a céljai elérésében; minél specifikusabb vagy, annál jobb.

💡 Karrier tipp: Nagyobb felelősségre vágysz, vagy egy fenntarthatóbb jövőt akarsz építeni? Mondd el az interjúztatónak, miért éppen az ő szervezetük az, ahol úgy érzed, ki tudnál bontakozni és jelentős értéket teremthetsz.

2/ építs be referenciákat és ajánlásokat a válaszaidba.

Mi a leghitelesebb módja annak, hogy alátámaszd a szavaidat? Ha azt emeled ki, amit mások mondtak rólad. Éppen ezért érdemes a válaszaidba beépíteni egy-egy korábbi vezetődtől vagy szenior kollégádtól származó idézetet, elismerést.

Ez lehet egy dicséret, amit egy határidő előtt átadott projekt után kaptál, vagy egy különösen pozitív visszajelzés egy éves teljesítményértékelés során. Ha elmondod az interjúztatónak, hogy a főnököd többször is megdicsérte a projektmenedzsment készségedet a legnagyobb erősségeid megvitatásakor, sokkal hitelesebbé teszed az állításaidat.

💡 Karrier tipp: A toborzók – akárcsak a vásárlók egy termék esetében – bizonyítékokat (értékeléseket) keresnek, mielőtt döntenek. Nyugodtan hivatkozz a LinkedIn profilodon kapott írásos ajánlásokra is, így segítve a felvételi vezetőt egy tényalapú döntés meghozatalában.

3/ beszélj a teljesítők nyelvén.

Nagyon sokat elárul rólad a szóhasználatod. Egy korábbi LinkedIn-kutatás rávilágított, hogy a kiemelkedően teljesítők (high performers) meghatározott kifejezéseket használnak, amikor az eredményeikről beszélnek, így ennek tudatosítása komoly előnyt jelenthet a HR-esek szemében.

A kutatás megállapította, hogy a csúcsteljesítők mintegy 60 százalékkal több első személyű névmást (én, engem, mi) használnak a válaszaikban, mint az alacsonyabb teljesítményt nyújtók. Ezzel szemben a gyengébben teljesítők nagyjából 400 százalékkal több második (te), és körülbelül 90 százalékkal több harmadik személyű (ő, ők) névmást használnak.

Emellett a jól teljesítők gyakrabban beszélnek múlt időben, konkrét múltbéli példákat felidézve, amivel lenyűgözik az interjúztatót. A gyengébb jelöltek hajlamosak inkább jelen vagy jövő időben fogalmazni.

💡 Karrier tipp: Kerüld a hipotetikus ("ha...") helyzeteket! Egy gyengébb jelölt például arról beszél, mit tenne egy elméleti helyzetben, ahelyett, hogy megmagyarázná, mit tett valójában a múltban. Mutasd be az interjúztatónak konkrét tényekkel, hogyan kezeltél valós kihívásokat.

4/ alakítsd az interjút valódi beszélgetéssé.

Amikor egy olyan emberrel ülsz szemben, aki jelentős befolyással van a jövődre, könnyen eluralkodhat rajtad az idegesség, ami kihat a viselkedésedre. Mégis törekedned kell arra, hogy valódi szakmai kapcsolatot építs ki az interjúztatóval, hiszen a kulturális illeszkedés döntheti el, hogy téged választanak-e a többi jelölttel szemben.

Ennek egyik legegyszerűbb módja, ha egyoldalú vizsga helyett beszélgetéssé alakítod az interjút. Tavis Smiley amerikai szerző szerint ezt úgy érheted el a leghatékonyabban, ha már a folyamat elején kérdéseket teszel fel.

Ahelyett, hogy megvárnád az interjú legvégét a kérdéseiddel – ami egy merev, akadozó interakciót eredményezhet –, reagálj az interjúztató mondandójára egy-egy releváns kérdéssel. Hagyd, hogy a felvételi vezető adja meg az alaphangot és a prioritásokat, de kövesd ezt olyan megjegyzésekkel vagy kérdésekkel, amelyek mélyebbre ásnak az adott témában.

💡 Karrier tipp: Keress olyan információkat a toborzó válaszaiban, amelyekre felépítheted a következő nyitott kérdésedet, fenntartva a beszélgetés gördülékenységét. Ezzel a közös értékekre terelheted a szót, és megerősítheted a saját kompetenciáidat.

összegzés.

Ha követed ezt a négy stratégiát, jelentősen csiszolhatod a prezentációs készségeidet, és felkészülhetsz az interjú előtt. Letisztul a kép azzal kapcsolatban is, mit kell tenned ahhoz, hogy igazán lenyűgözd a döntéshozókat. Innentől kezdve már csak rajtad múlik, hogyan használod fel a valós képességeidet és a tapasztalatodat annak bizonyítására, hogy pontosan te vagy az a személy, akire szükségük van.

gyakran ismételt kérdések.