mikor előnyös a munkaerő-kölcsönzés?
-
időszakos munkaerő igény- iparági szezonalitás
- szezonális munka
-
új szakértelem szükséges- új projekt
- új termék fejlesztése vagy bevezetése
-
létszámstop esetén- ha nem alkalmazhat új kollégát állományban
-
szülési szabadság idejére- kismamák helyettesítésére
a munkaerő-kölcsönzés típusai
Válassza a cégének leginkább megfelelő megoldást.
-
munkaerő-kölcsönzés toborzással
A toborzással egybekötött munkaerő-kölcsönzés során megtaláljuk az Ön számára legmegfelelőbb jelölteket, és a teljes kiválasztási folyamatot lebonyolítjuk. Felmérjük igényeit, feladjuk a hirdetéseket, lebonyolítjuk az interjúkat és elvégezzük az előszűrést. Szolgáltatásunk ideális megoldás, ha cégének ideiglenes munkaerőre van szüksége, de házon belül nem áll rendelkezésre elegendő kapacitás vagy szakértelem a hatékony toborzáshoz.
-
munkaerő-kölcsönzés toborzás nélkül
Saját jelöltadatbázisunkból ajánlunk olyan szakembereket, akik szakmailag és személyes kompetenciáikban is a leginkább illeszkednek az Ön elvárásaihoz.
-
egyszerűsített foglalkoztatás (EFO)
Ezt a foglalkoztatási formát kifejezetten rövid távú, alkalmi jellegű munkákra alakítottak ki, lehetővé teszi a munkáltatóknak, hogy gyorsan és rugalmasan alkalmazzanak munkaerőt, jelentős adminisztratív könnyítés, kedvezőbb közteherfizetési kötelezettségek és egyszerűbb bejelentési folyamatok mellett. Így a munkáltatók könnyebben tudnak reagálni a szezonális vagy időszakos munkacsúcsokra, míg a munkavállalók számára rugalmas munkalehetőségeket biztosítanak. Ez a foglalkoztatási forma különösen előnyös az olyan ágazatokban, mint a mezőgazdaság, a turizmus és a vendéglátás, ahol a munkavégzés gyakran idényjellegű.
munkaerő-kölcsönzés a randstadnál.
Ismerje meg, hogyan történik nálunk a munkaerő-kölcsönzés folyamata
az alábbi területeken biztosítunk munkaerő-kölcsönzést:
kapcsolódó szolgáltatásaink
melyek szintén érdekesek lehetnek Önnek: