randstad
  • álláskeresőknek
  • munkáltatóknak
  • rólunk
  • workforce insights
  • hr kutatások
  • irodáink
  • my randstad
  • en
  • hu
  • employer brand research
  • workmonitor
  • flexibility@work
  • hr trends survey
  • compensation & benefits survey
workmonitor
  • főoldal
  • hr kutatások
  • workmonitor
  • workmonitor 2022
  • álláskeresőknek
    • regisztráció
    • állások
    • állás profilok
    • bérkalkulátor
    • karrier tippek
    • karrier a randstadnál
    • Ukrajna
  • munkáltatóknak
    • szakterületeink
    • szolgáltatásaink
    • miért a Randstad?
    • célunk
    • referenciáink
    • ajánlatkérés
  • rólunk
    • Randstad csoport
    • Randstad Magyarország
    • márkánk története
    • küldetésünk és értékeink
    • szponzoráció
    • sajtóközlemények
  • workforce insights
    • maradjon naprakész
    • kiválasztás
    • megtartás
    • munkahelyi teljesítmény
    • toborzás
    • munkaerőpiac
    • employer branding
  • hr kutatások
    • employer brand research
    • workmonitor
    • flexibility@work
    • hr trends survey
    • compensation & benefits survey
  • irodáink
  • my randstad
  • en
  • hu

sikeresen kijelentkezett a fiókjából

Sikeresen törölte felhasználói fiókját

új korszak az #ahogyandolgozunk forradalomban.

a világ gyorsan változik és ennek eredményeként az is, #ahogyandolgozunk.

letöltöm a riportot.
rocket
Workmonitor

Randstad Workmonitor 2022

Ismerje meg a munkavállalók véleményét szerte a világból arról, hogy mit várnak el munkáltatóiktól. Töltse le a legfrissebb riportot, hogy lépést tarthasson a munka új világának alakulásával, és egyedi betekintést nyerjen mind a 34 vizsgált piacra az európai, Ázsia-csendes-óceáni és amerikai kontinensen.

letöltöm a riportot.

kulcsfontosságú eredmények.

a tehetségekért folyó versenyben a legnagyobb előnyt az emberközpontú mentalitás adhatja.

  • attitude

    új attitüd.

    Sokan ráébredtek, hogy a boldogság a kulcs a sikerhez a munkában és a magánéletben egyaránt és ezt hajlandók munkáltatójuk tudtára adni. 

  • rainbow

    azonos értékrend.

    Egyre többek számára fontos, hogy azonosulni tudjanak a munkáltató által képviselt értékekkel. 

  • empowerment

    ösztönzők.

    A pénzbeli és nem pénzbeli ösztönzők erejének megértése kulcsfontosságú az álláskeresők és az alkalmazottak lojalitásának elnyeréséhez.

  • flexibility

    rugalmasság.

    Amit a munkáltatók már megtanulhattak a járvány alatt: a rugalmas munkavégzés biztosan marad hosszútávon is.

  • coaching

    önfejlesztés.

    A coaching, a tovább-, vagy átképzés még inkább fontos lett azok számára, akik fejlődni szeretnének. 

Quote
Sander van ‘t Noordende - CEO and Chair of the Executive Board Randstad N.V.

Komoly változás figyelhető meg abban, ahogy a munkavállalók átértékelték saját prioritásaikat. Emiatt a munkáltatóknak is újra kell gondolniuk a tehetségek bevonzására és megtartására irányuló törekvéseiket, máskülönben komoly problémával szembesülhetnek. 

Sander van ‘t Noordende - CEO and Chair of the Executive Board Randstad N.V.

woman sitting in a cafe

a válaszadók 48%-a felmondana a munkahelyén, ha ez akadályozná abban, hogy élvezze az életet.

.

man carrying baby

50%-uk szívesen venne részt coaching-on is, hogy megtalálja a megfelelő egyensúlyt a munka és magánélet közt.

  

hr trends survey

a kutatásról.

A Randstad Workmonitor 2003-ban indult és mára a világ 34 piacát fedi le. A felmérés online történik 18-67 év közötti munkavállalók körében, akik legalább heti 24 órát dolgoznak fizetett állásban (nem önfoglalkoztatók). A minimum mintavétel piaconként 800 interjú. Mintavétel céljára a Dynata panelt használjuk.

megnézem a 2022-es eredményeket

korábbi workmonitor kutatások.

  • randstad workmonitor 2021 second edition
  • randstad workmonitor 2021 first edition
  • randstad workmonitor 2020 second edition
  • álláskeresőknek
    álláskeresőknek
    • regisztráció
    • állások
    • Ukrajna
    • karrier a randstadnál
    • bérkalkulátor
    • karrier tippek
    • irodáink
  • munkáltatóknak
    munkáltatóknak
    • szakterületeink
    • szolgáltatásaink
    • miért a Randstad?
    • célunk
    • referenciáink
    • ajánlatkérés
  • rólunk
    rólunk
    • Randstad csoport
    • Randstad Magyarország
    • márkánk története
    • küldetésünk és értékeink
    • szponzoráció
    • sajtóközlemények
  • workforce insights
    workforce insights
    • maradjon naprakész
    • cikkek
    • kiválasztás
    • megtartás
    • munkahelyi teljesítmény
    • toborzás
    • munkaerőpiac
    • Employer branding
  • hr kutatások
    hr kutatások
    • hr kutatások
    • employer brand research
    • workmonitor
    • flexibility@work
  • adatvédelmi nyilatkozat
  • marketing célú adatkezelés
  • üzleti alapelvek
  • kapcsolat
  • cookies
  • kötelezettségszegés-bejelentése
  • visszaélési kísérlet jelentése
  • kapcsolattartó személyek
  • emberi jogi szabályzat
  • jelentsen biztonsági problémát
  • sitemap

Randstad Hungary Személyzeti Közvetítő és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság, bejegyzett Magyarországon - cégjegyzékszám: 01 09 729305
Székhely: 1134 Budapest, Dózsa György út 146-148., Green Court Office, A épület, 3. emelet,
A RANDSTAD, home, HUMAN FORWARD valamint a SHAPING THE WORLD OF WORK a Randstad N.V. bejegyzett védjegyei. 

© Randstad N.V. 2022