Randstad Workmonitor 2022
Ismerje meg a munkavállalók véleményét szerte a világból arról, hogy mit várnak el munkáltatóiktól. Töltse le a legfrissebb riportot, hogy lépést tarthasson a munka új világának alakulásával, és egyedi betekintést nyerjen mind a 34 vizsgált piacra az európai, Ázsia-csendes-óceáni és amerikai kontinensen.
kulcsfontosságú eredmények.
a tehetségekért folyó versenyben a legnagyobb előnyt az emberközpontú mentalitás adhatja.
-
új attitüd.
Sokan ráébredtek, hogy a boldogság a kulcs a sikerhez a munkában és a magánéletben egyaránt és ezt hajlandók munkáltatójuk tudtára adni.
-
azonos értékrend.
Egyre többek számára fontos, hogy azonosulni tudjanak a munkáltató által képviselt értékekkel.
-
ösztönzők.
A pénzbeli és nem pénzbeli ösztönzők erejének megértése kulcsfontosságú az álláskeresők és az alkalmazottak lojalitásának elnyeréséhez.
-
rugalmasság.
Amit a munkáltatók már megtanulhattak a járvány alatt: a rugalmas munkavégzés biztosan marad hosszútávon is.
-
önfejlesztés.
A coaching, a tovább-, vagy átképzés még inkább fontos lett azok számára, akik fejlődni szeretnének.

Komoly változás figyelhető meg abban, ahogy a munkavállalók átértékelték saját prioritásaikat. Emiatt a munkáltatóknak is újra kell gondolniuk a tehetségek bevonzására és megtartására irányuló törekvéseiket, máskülönben komoly problémával szembesülhetnek.
Sander van ‘t Noordende - CEO and Chair of the Executive Board Randstad N.V.

a válaszadók 48%-a felmondana a munkahelyén, ha ez akadályozná abban, hogy élvezze az életet.
.

50%-uk szívesen venne részt coaching-on is, hogy megtalálja a megfelelő egyensúlyt a munka és magánélet közt.

a kutatásról.
A Randstad Workmonitor 2003-ban indult és mára a világ 34 piacát fedi le. A felmérés online történik 18-67 év közötti munkavállalók körében, akik legalább heti 24 órát dolgoznak fizetett állásban (nem önfoglalkoztatók). A minimum mintavétel piaconként 800 interjú. Mintavétel céljára a Dynata panelt használjuk.