Ügyfelünk a prémium számítástechnikai eszközök felújításával és értékesítésével (refurbished IT) foglalkozó szektor meghatározó, nemzetközi szinten is sikeres szereplője. A vállalat küldetése a fenntarthatóság és a minőség ötvözése: nagyvállalati környezetből származó, üzleti kategóriás gépeknek adnak új életet, professzionális szervizháttérrel.
A 120 fős szervezet jelenleg egy izgalmas átalakuláson megy keresztül: a tulajdonosok a stratégiai irányítást professzionális vezetői szintre emelik, miközben a HR alapjai már stabilak. Ebben a kulcsszerepben lehetőséged lesz a HR folyamatokat a következő szintre emelni, és közvetlen hatást gyakorolni a cég jövőjére.
Pozíció leírása / Job descriptionEbben a pozícióban nem csupán végrehajtó, hanem a menedzsment aktív tagja és a vezetők stratégiai partnere leszel. Feladataid közé tartozik:
Stratégiai HR építés: Hatékonyságnövelés, HR KPI-ok meghatározása és a hosszú távú HR stratégia összehangolása az üzleti célokkal.
Szervezetfejlesztés és L&D: Céges szintű képzési és fejlesztési stratégia kialakítása, egyéni fejlesztési tervek nyomon követése és utánpótlás-programok (succession planning) indítása.
Teljesítménymenedzsment: Teljesítménymérési és karriermenedzsment rendszerek kidolgozása, működtetése és finomhangolása.
Vezetőtámogatás: A meglévő vezetők fejlesztése, mentorálása és az új vezetők bevonzásának támogatása.
Employer Branding: A munkáltatói márka tudatos építése – az alapoktól a kreatív megvalósításig.
Toborzás és kiválasztás: A kiválasztási folyamatok irányítása és optimalizálása az üzleti igények mentén.
Bérstratégia: Bérpiaci elemzések készítése és modern kompenzációs rendszerek kialakítása.
Változásmenedzsment: A 120 fős csapat hatékony mozgatása, a belső kommunikáció fejlesztése és az innovatív, befogadó kultúra erősítése.
Ez a pozíció neked szól, ha „Strategic Doer” vagy: képes vagy nagyban gondolkodni, de nem riadsz meg attól sem, ha operatív feladatokat kell megoldanod a 2 fős HR csapat tagjaként.
Tapasztalat: Legalább 7 év releváns HR szakmai tapasztalattal rendelkezel, és van gyakorlatod vezetők támogatásában/irányításában.
Gondolkodásmód: Erős kritikai gondolkodás jellemez – szereted feltenni a „miért?” kérdéseket, és adatokkal, érvekkel alátámasztva képviseled az álláspontodat a menedzsment előtt.
Személyiség: Magas fokú empátia és EQ mellett határozott fellépésed van. Proaktív, innovatív és technológiai újdonságokra nyitott személyiség vagy.
Nyelvtudás: A pozíció betöltéséhez magabiztos magyar nyelvtudás szükséges. A szlovák nyelv ismerete előnyt jelent, de nem feltétel.
Rendszerszemlélet: Otthonosan mozogsz a számok világában, és gyorsan átlátod az összetett üzleti összefüggéseket.
Versenyképes juttatás
Mobilitás támogatás
Étkezési hozzájárulás
Környezet: Fiatalos, 30-as éveikben járó, ambiciózus csapat és innovatív szervezeti kultúra
Stabilitás és fejlődés: stabil háttér és valódi ráhatás a döntési folyamatokra
Vilimek Réka - reka.vilimek@randstad.hu
...
