Egy Kínában piacvezető, sikeres, építőipari és mezőgazdasági gépgyártással foglalkozó vállalat nyitja első európai gyárát Tatabányán. Téged keresünk, aki proaktívan felépíti a toborzási folyamatokat és biztosítja a gyár humánerőforrás-ellátását a kezdetektől fogva.
Ha szeretnél egy dinamikus, interkulturális környezetben dolgozni, és egy stabil, hosszú távú karrier alapjait építeni, akkor gyere, és építsük fel együtt a gyár csapatát!
Pozíció leírása / Job descriptionTe leszel a Toborzás és Onboarding Motorja
A teljes toborzás-kiválasztási folyamat önálló menedzselése a fizikai és szellemi pozíciókra egyaránt (hirdetések feladása, jelöltek szűrése, interjúk szervezése).
Az onboarding (betanítási) folyamat kidolgozása, bevezetése és koordinálása az újonnan belépő munkavállalók számára a zökkenőmentes beilleszkedés érdekében.
A gyári képzési tervek elkészítése, belső és külső képzések szervezése, adminisztrációja és nyomon követése.
Kapcsolattartás a külső szolgáltatókkal (pl. fejvadász cégek) és a helyi oktatási intézményekkel.
Részvétel a HR adminisztrációs folyamatok kialakításában és az employer branding tevékenységekben.
Elvárások:
Felsőfokú végzettség.
Min. 2-3 év releváns tapasztalat toborzás-kiválasztás területen, ideális esetben gyártó/ipari környezetben.
Jártasság a teljes onboarding folyamat menedzselésében.
Kommunikációképes angol nyelvtudás a külföldi menedzsmenttel való kapcsolattartáshoz.
Kiváló szervezőkészség, proaktivitás és erős problémamegoldó képesség.
Előny: Zöldmezős beruházásban vagy interkulturális (ázsiai/kínai) cégnél szerzett tapasztalat.
Versenyképes fizetés és juttatási csomag (Cafeteria, ingyenes meleg étkezés, bejárás támogatása).
Egyedülálló lehetőség a teljes HR folyamat nulláról történő felépítésére.
Hosszú távú, stabil karrier egy dinamikusan növekvő nemzetközi vállalatnál.
Érdekel a lehetőség?
Küldd el angol nyelvű önéletrajzod kollégánk, Petruch Fanni részére a fanni.petruch@randstad.hu e-mail címre!
...
