amikor csak bejelentkezel ahelyett, hogy bejárnál.

„2007 óta vagyok a Randstadnál, és 2011 nyarán mentem el szülni. Két gyerkőcöm is lett, és időközben Győrbe költöztünk. Úgy terveztem, hogy amikor a legkisebb gyerkőcöm három éves lesz 2016 októberében, akkor térek vissza a munkába. 2016 februárjában felhívott a Randstadtól az akkori vezetőnk egy lehetőséggel, hogy 4 órában visszamennék-e, belső kiválasztással foglalkozhatnék. Úgy gondoltam, hogy ez egy szuper lehetőség, csak nem tudtam elképzelni, hogy logisztikailag hogyan tudom megoldani, de a Randstad részéről maximális rugalmasságot tapasztaltam. Megállapodtunk abban, hogy napi 4 órát otthonról dolgozhatok, és heti egyszer kellett csak bemennem az irodába.

Hihetetlen jó volt az, hogy úgy tudtam visszacsöppenni négy év után a munka világába, hogy nem rögtön 8 órában, és nem rögtön egy óriási terheléssel kezdtem, hanem volt egy szép átmenet az otthon töltött időszak és a munka világába való visszatérés között.

Nyilván ehhez az is kellett, hogy már volt egy hátterem, tudták azt, hogy számíthatnak rám. Én is azt éreztem, hogy próbáltam még többet nyújtani és odatenni magam, hogy igazoljam, hogy megéri így foglalkoztatni engem és más kismamákat is.

Jelenleg ugyan már 8 órában dolgozom, de ezt is tudom úgy alakítani, ahogy én gondolom.  7 órakor vagyok bent az irodában, és 4 órakor el tudok jönni, hogy elmenjek a gyerekért az óvodába.

Elképzelni sem tudom, hogyan lehetne még ennél is rugalmasabbnak lenni munkáltatóként.”

"Lieb-Takács Petra vagyok, 2014 augusztusa óta erősítem a Randstad, finance típusú keresésekkel foglalkozó, csapatát. Az elmúlt 7 évben volt szerencsém specialista, executive és vezetői szinten, Magyarországról és Párizsból, full- és part time rendszerben dolgozni a cégnél. Minden egyes pozíciómat más miatt szerettem és máshol találtam meg a kihívásokat nap, mint nap. Hazudnék, ha azt mondanám, tudom mi a siker kulcsa a Randstadnál, de azt tudom, hogy a munkám a hivatásom, illetve magamat egy pozitív, dinamikus, projektekben gondolkodó, megoldásokra törekvő embernek tartom. Ehhez járul hozzá az, hogy a cég mindig is rugalmas kereteket nyújtott nekem a munkavégzéshez és a vezetőim támogatták/támogatják a fejlődésemet. A mindennapokban próbálok minél jobb kapcsolatot kialakítani az ügyfelekkel és pályázókkal, hogy minél gördülékenyebb folyamatot tudjon megélni mindkét oldalon a partner és persze én is :)  Szeretem, amit csinálok, azonosulni tudok a cég értékeivel, hiszem, hogy valóban segíteni tudom a jelöltjeim karrier útját."

„Heti 8 órában dolgoztam a Randstadnál, heti egy napot normál munkavégzés szerint egy olyan projekten, ahol az új belépőknek segítettem a munkáját, mint coach. Bejártam az interjúkra, majd az interjúk után adtam visszajelzést nekik, figyeltem a fejlődésüket.

Engem konkrétan a Randstad keresett meg ezzel a lehetőséggel. 2015 áprilisában szültem a kisfiamat, aki most lett 3 éves. Amikor felhívtak ezzel a lehetőséggel, hogy kicsit visszarázódjak, mielőtt 4 vagy 6 órában elkezdenék dolgozni, még nem tudtunk a második baba érkezéséről. Nagyon tetszett a projekt, hiszen egy napra a gyermekfelügyeletet is meg tudtam oldani, meg így nem kellett otthonról egyből visszazuhanni a mindennapi munkavégzésbe, lehetett kicsit asszimilálódni.

Közben kiderült, hogy jön a kistesó. Amikor jeleztem a Randstadnak, akkor még nem volt semmilyen szerződés, és abszolút pozitívan reagáltak, mondták, hogy ugyanúgy várnak arra az időszakra, amíg tudom csinálni.

Én egyébként már akkor, mikor kezdtem a Randstadnál, olyan szemmel is néztem, hogy milyen lehetőségek vannak a kismamák részére, és nagyon pozitívak voltak a tapasztalataim a rugalmas munkavégzést illetően. Sőt, ami meglepett, hogy ez egészen menedzseri szintig működött, olyan embereknél is, akik alá akár 20-30 kolléga tartozott.

Úgy látom, hogy a kismamák és anyukák helyzetét abszolút helyén kezeli a cég, gondol például arra is, hogy minél hamarabb vissza tudjunk állni a munkába úgy, hogy egyensúlyban maradjon a magánéletünkkel.”