a pénzügyi és számviteli ágazat legfontosabb trendjei Magyarországon 2025-ben.

A pénzügyi és számviteli világ fordulóponthoz érkezett. A technológiai fejlődés, az új globális szabályozások és az üzleti elvárások alapvető változása jelentősen átformálja ezt a szektort.  Egy olyan piacon, amely a fejlett szolgáltató központjairól (SSC) és a multinacionális vállalatok regionális központjairól ismert, egyre nagyobb a nyomás az átalakulásra: a pénzügyi területnek a tranzakciós feladatokat ellátó funkcióból stratégiai üzleti partnerré kell válnia. A sikeres karrier építéséhez a pénzügyi szakembereknek ismerniük és érteniük kell az iparágukat meghatározó trendeket, és alkalmazkodniuk kell azokhoz. Cikkünk bemutatja azokat a kulcsfontosságú tényezőket, amelyek a pénzügyi és számviteli terület jövőjét formálják a régióban, és segít abban, hogy egy lépéssel a többiek előtt járhass.

a mesterséges intelligencia és az automatizáció előretörése.

A mesterséges intelligencia (AI) és az automatizáció már nem a jövő fogalmai, hanem aktívan formálják a pénzügyi csapatok mindennapi munkáját. Az ország legfontosabb üzleti központjaiban a robotizált folyamatautomatizálás (RPA) egyszerűsíti az olyan nagy volumenű feladatokat, mint a számlafeldolgozás és az adategyeztetés. A McKinsey & Company globális tanácsadó cég szerint a generatív AI alkalmazása az elmúlt évben több mint a duplájára nőtt, a pénzügyi terület pedig a költségmegtakarítás és az értékteremtés egyik kulcsfontosságú területévé vált. Ez a változás lehetővé teszi a pénzügyi csapatok számára, hogy a manuális adatrögzítés helyett az összetett, kivételt képező esetek kezelésére és az analitikai munkára összpontosítsanak.

Az RPA-n túl az AI-alapú analitika lehetővé teszi a pénzügyi tervező és elemző (FP&A) csapatok számára, hogy prediktív elemzést nyújtsanak, ezzel a pénzügyi területet a múltbeli adatok nyilvántartójából előretekintő, tanácsadói szerepkörré alakulhat át. A vállalatok számára a fő kihívást nem csupán a technológia bevezetése jelenti, hanem a szükséges képzésekbe való befektetés is, hogy a csapatok hatékonyan tudják használni ezeket az új eszközöket.

az ESG-riporting növekvő jelentősége.

A környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) szempontok meghatározó tényezőkké, és mára kritikus üzleti elvárássá váltak. Ezt a folyamatot a befektetői igények és a jelentős új szabályozások egyaránt ösztönzik. Az EU vállalati fenntarthatósági jelentéstételi irányelve (CSRD) előírja, hogy számos hazai vállalatnak részletes jelentést kell készítenie a fenntarthatóságra gyakorolt hatásáról.

A megbízható fenntarthatósági információk iránti globális igény olyan jelentőssé vált, hogy az cselekvésre ösztönözte a standardalkotó szervezeteket. Az IFRS Alapítvány, a befektetői közösség ESG-riporting következetlenségére vonatkozó közvetlen visszajelzéseire reagálva, a közelmúltban új, globális fenntarthatósági közzétételi standardokat adott ki. Az IFRS Alapítvány 2024. júliusi közleménye szerint e standardok célja egy globális alap létrehozása, amely közvetlenül kezeli a bizalomhiányt, és biztosítja a befektetők számára az általuk elvárt, koherens adatokat. Mindez a pénzügyi csapatot teszi az adatok pontosságának és sértetlenségének biztosításáért felelős kulcsszerepljőévé.

a munka jövője: a távmunka és a hibrid modellek.

A világjárvány felgyorsította a rugalmas munkavégzésre való átállást, és a hazai pénzügyi-számviteli szektorban a hibrid modell mára egyértelműen bevett gyakorlattá vált. A felhőalapú technológiák és az együttműködést támogató platformok bebizonyították, hogy a magas teljesítmény nem helyhez kötött. Napjaink legkiválóbb pénzügyi szakemberei elvárják és igénylik a rugalmasságot, a legjobb munkáltatók pedig már ehhez az új normához igazítják munkamodelljeiket.

A pénzügyi terület ciklikus jellege azonban egyedi dimenziót ad a rugalmasságnak. Bár a hibrid munkarend az általános, közös az egyetértés abban, hogy a személyes jelenlét elengedhetetlen az olyan kiemelt időszakokban, mint a hónapzárás vagy az éves könyvvizsgálat. A Gartner, és más szervezetek kutatásai szerint a hibrid munkavégzés a következő év egyik kulcsfontosságú trendje, azonban a vállalatoknak tudatosan kell olyan struktúrát kialakítaniuk, amely egyszerre támogatja a rugalmasságot és az erős szervezeti kultúrához is elengedhetetlen személyes együttműködést.

a munkaerőhiány kezelése.

A pénzügyi és számviteli szektor jelentős munkaerőhiánnyal néz szembe. A kihívást nem csupán az jelenti, hogy a cégek találjanak munkaerőt, hanem az, hogy olyan szakemberek legyenek, akik rendelkeznek a piac által elvárt speciális készségek megfelelő kombinációjával: az összetett hazai adó- és számviteli szabályozás mélyreható ismeretével, valamint a multinacionális vállalatoknál való érvényesüléshez szükséges magas szintű angol nyelvtudással.

A Randstad Employer Brand Research 2025 magyar és globális eredményei ráutattak arra, hogy a munkavállalói jóllétre való összpontosítás kritikus fontosságú a tehetségek vonzásához és megtartásához. Hazai kontextusban ez egy vonzó értékajánlat nyújtását is jelenti. Bár a versenyképes fizetés alapkövetelmény, az igazi megkülönböztető tényező a szakmai fejlődés iránti egyértelmű elköteleződés. Az ambiciózus szakemberek számára a rangos nemzetközi és hazai számviteli képesítések megszerzésének munkáltatói támogatása az egyik legerősebb ösztönző, amit egy szervezet nyújthat.

digitális átalakulás: befogadni az új technológiákat.

A digitális átalakulás az az alapvető trend, amely az összes többit feltételezi. A pénzügyi részlegek számára ez a régi, örökölt rendszereken való túllépést és a modern, integrált technológiák bevezetését jelenti. Ez magában foglalja a fejlett ERP modulok teljes körű kihasználását a teljes körű (end-to-end) folyamatok optimalizálása érdekében, és – ami még fontosabb – az adatok stratégiai eszközként való hasznosítását.

Az olyan adatvizualizációs eszközök, mint a Power BI és a Tableau magabiztos használata alapvető kompetenciává válik a pénzügyi szakemberek számára. Ez a változás a pénzügyi funkciót az elemzői szerepkörből egy olyan stratégiai partnerré emeli, aki képes az adatokkal meggyőző történetet elmesélni. Ennek az átalakulásnak a végső célja a múltbéli riportok automatizálása és a pénzügyi csapatok tehermentesítése annak érdekében, hogy valós idejű, jövőbe mutató elemzéseket nyújthassanak, amelyek valóban ösztönzik az üzleti növekedést és a stratégiát.

alakítsd a jövőd a pénzügy területén.

A pénzügyi szakma izgalmas válaszúthoz érkezett. Az automatizáció, az ESG, a hibrid munkavégzés és a digitális átalakulás a kihívások és lehetőségek teljesen új terepét teremtik meg. A siker érdekében a folyamatos tanulás és az iparág változó elvárásaihoz való alkalmazkodókészség kulcskézségekké válnak a szakmában.

Készen állsz a következő lépésre a pénzügyi és számviteli karrieredben?

Ha még nem tetted meg, csatlakozz most a Randstad Pénzügyi Közösséghez és szerezz hozzáférést exkluzív anyagokhoz, amelyek támogatják szakmai fejlődésed!

• Piaci trendek: Maradj naprakész a piaci trendekkel kapcsolatban, és kövesd nyomon a területet érintő változásokat.
• Tippek szakértőktől: Ismerd meg a piacvezető vállalatok és szakértők tapasztalatait, akik megosztják bevált tippjeiket és stratégiáikat.
• Karrierlehetőségek: nézd meg az elsők közt az ország legjobb pénzügyi és számviteli állásajánlatait.
• Kapcsolatépítés: Építs kapcsolatot kollégákkal, szakértőkkel és iparági vezetőkkel, akiktől személyre szabott tanácsokat is kaphatsz karrieredhez.