Debreceni székhelyű megbízónk számára keresünk stratégiai szemléletű HR Business Partnert.
Legyél részese egy stabil alapokon nyugvó, folyamatosan megújuló szervezet sikereinek!
Pozíció leírása / Job descriptionA helyi HR stratégia kidolgozása és összehangolása a központi irányelvekkel.
A vezetők teljes körű támogatása stratégiai tanácsadással, trendek és best practice-ek mentén.
A munkavállalói életciklus menedzselése: toborzás-kiválasztás, onboarding és megtartás.
Képzés-fejlesztési és teljesítményértékelési rendszerek működtetése, fejlesztése.
HR kontrolling feladatok: éves költségtervezés, KPI-ok figyelése és adatvezérelt javaslatok.
A belső kommunikáció és a munkáltatói márka építése az elkötelezettség növelése érdekében.
Részvétel szervezetfejlesztési projektekben és a változásmenedzsment támogatása.
Munkajogi és adminisztrációs folyamatok naprakész, hatékony koordinálása
- Felsőfokú szakirányú végzettség
- 3-5 év releváns szakmai tapasztalat, HR területen
- Alapszintű angol nyelvtudás
- Felhasználói szintű MS Office ismeret és releváns HR-digitális eszközök rutinos használata
- Stratégiai, rendszerszintű gondolkodás és kiváló érdekérvényesítő képesség
- Projektalapú megközelítés, nagyfokú precizitás és emberközpontúság
Amit kínálunk / Offer
Debreceni székhelyű megbízónk számára keresünk stratégiai szemléletű HR Business Partnert.
Legyél részese egy stabil alapokon nyugvó, folyamatosan megújuló szervezet sikereinek!
Kapcsolattartó / Informationvivien.molnar@randstad.hu
...
