munkakörülmények és juttatások: mire vágynak a munkavállalók?

A munkavállalói juttatások és előnyök befolyásolják a magánéletünket, éppen ezért nem meglepő, hogy az álláskeresők szempontjai között előkelő helyen szerepelnek. "Juttatások és előnyök a munkahelyen" című kutatásunkból kiderült, hogy a kínált juttatásokkal nemcsak megtartani tudjuk jelenlegi munkavállalóinkat, de segíthetnek az új tehetségek bevonzásában is. Ugyanakkor a munkavállalók elvárásai folyamatosan átalakulnak, ezért  meglévő juttatási csomagunkat érdemes újragondolni és biztosítani, hogy összhangban legyen a legújabb munkahelyi trendekkel.

Milyen juttatásokat értékelnek leginkább a top tehetségek jelenleg?

  • Olyan munkahelyi szolgáltatásokat, amelyek kényelmesebbé teszik az irodában töltött időt (például: irodai masszázs, konditerem).
  • Olyan juttatási csomagokat, amelyek javítják az életminőséget (például magán egészségbiztosítás, sporttámogatás).
  • A rendszeres tréning és fejlődési lehetőségeket.
  • Az egyes életszakaszokra szabott előnyöket (pl. magánnyugdíjpénztár, rugalmas foglalkoztatás kismamák és diákok számára).
  • A jó belső kommunikációt és képzési lehetőségeket.

Amire tehát érdemes figyelnünk: 

  • Szabjuk személyre a juttatási csomagot, hiszen más elvárásai lehetnek a különböző generációknak és az egyes munkavállalóknak!
  • Hallgassuk meg figyelmesen, mit gondolnak jelenlegi munkavállalóink az általunk kínált juttatásokról, és szükség esetén alakítsuk a csomagokat az elvárásaiknak megfelelően!
  • Biztosítsunk lehetőséget a dolgozóinknak, hogy mélyebben átlássák a juttatási csomagunk egyes elemeit és az általuk nyújtott előnyöket!

 Ha ezeket a tanácsokat megfontoljuk, és több figyelmet fordítunk a juttatási csomagunk kialakítására, jó eséllyel csökkenthetjük a fluktuációt, és könnyebben bevonzhatjuk a legkiválóbb tehetségeket. 

olvasson még a tehetségek bevonzásáról

< vissza az előző oldalra

hozzászólások

Még nincs hozzászólás.

Szóljon hozzá!

  1.  
elküldöm