Partnerem egy magyar tulajdonban lévő vállalat, akik az elmúlt időszakok során óriási fejlődésen mentek keresztül, rengeteg siker övezte útjukat. A szervezet nemzetközi színtéren is piacvezető termékek gyártásával és értékesítésével foglalkozik, hazai szinten több telephellyel, fizikai és szellemi létszámmal is rendelkezik.
A HR szervezet újrastrukturálásából adódóan egy TALENT ACQUISITION TEAM LEAD pozícióba keresünk munkatársat, aki egy 4-5 fős csapat szakmai vezetéséért lenne felelős.
Pozíció leírása / Job description- A szervezet munkaerő toborzási-felvételi igényeinek folyamatos felmérése, monitorozása
- Szoros együttműködés és rendszeres kapcsolattartás a szervezet egyes vezetőivel, a HR organizáció tagjaival
- Nagyon fontos volna a megfelelő partnerségi kapcsolatok kialakítása , amelynek keretében önállóan felmérne, javasolni tudna a kolléga a munkaerő igényre vonatkozó információkat
- Vezetői réteg támogatása a munkaerő megtalálásában, bevonzásában, felvételében és részben beillesztésében és megtartásában
- Operatív toborzási folyamat 1-1 kiemelt pozíció keretében, de jellemzően stratégiai felelősségi kör, piaci trendek folyamatos nyomon követése, dinamikák felmérése, szervezeti adottságok felülvizsgálata
- Kéthetente 1-1 alkalommal a telephelyek meglátogatása (pool car biztosított ezen alkalmakra)
- Toborzási folyamat tervezése, implementálása, folyamatos finomhangolása, mutatószámokra épített toborzási stratégia
- Újfajta toborzási módszerek felkutatása, tesztelése, melyhez a cég anyagi támogatása biztosított
- Folyamatos javaslattétel az ATS rendszer fejlesztésére
- Social media megjelenés megújítása
- Toborzási és kiválasztási folyamat további digitalizációja
- Magyar karrieroldal tartalmának megújítása, részvétel az employer branding recruitment fókuszú fellendítésében
- Munkáltatói márka díjak koordinációja
- Kompetencia alapú toborzási folyamat kidolgozása
- Külföldi toborzás támogatása Európában (javában hazai szintre irányul a toborzási tevékenység)
- Változatos mindennapokat teremtő egyéb projektek vitele, amely már a kolléga priorizálásán fog múlni (pl. Gyakornoki program, egyetemi együttműködések, stb.)
- felsőfokú végzettség
- tárgyalási szintű angol nyelvtudás
- legalább 3-5 év toborzás területén szerzett szakmai tapasztalat
- amelyből min. 1-2 év kisebb csapat vezetésében szerzett tapasztalatot foglal magába
- 400 főnél nagyobb összlétszámú szervezetben eltöltött legalább 6-12 hónap szakmai tapasztalat
- előny: fizikai munkavállalókat foglalkoztató környezetben szerzett toborzási vagy egyéb HR tapasztalat előny
- stratégiai szemléletmód és pozitív, to-do attitűd
- proaktív gondolkodásmód, kezdeményezőkészség
- kimagasló elemzési készségek, magabiztos Excel ismeretek, ATS rendszerek ismerete
- Versenyképes alapbér
- Gyönyörű irodai környezet
- Pénzügyileg stabil szervezet, empatikus cégkultúra
- Heti 2 nap home office lehetőség
- Céges rendezvények, gyártott termékek kipróbálásának, kedvezményes vásárlásának lehetősége
