search & selection


A Randstad Hungary munkaerő-közvetítési szolgáltatásokat kínál Magyarországon és – a Randstad Csoport kiterjedt hálózatának köszönhetően – határainkon túl is.
Jól szervezettség és a kutatás iránti elhivatottság jellemez bennünket, a toborzás terén próbálunk kreatív megoldásokat alkalmazni ahelyett, hogy kizárólag a kapcsolati hálónkra vagy adatbázisokra hagyatkoznánk. Nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy közvetlen megkeresés (fejvadászat) révén olyan, aktívan dolgozó szakembereket is felkutassunk, akiket véletlenszerűen vagy adatbázisokban nem találnánk meg.

Kiválasztási folyamatunk arra összpontosít, hogy a legjobb szakembereket találjuk meg, értékeljük és mutassuk be Önnek. Aktívan figyeljük a munkaerőpiacot feltörekvő tehetségeket keresve és igyekszünk minél változatosabb adatbázist összeállítani potenciális jelöltekből, akik az adott profilnak megfelelhetnek.

Minden esetben szakértő tanácsadók felelnek a megbízás teljesítéséért, akik az egész kiválasztási folyamat során az ügyfél első számú kapcsolattartói lesznek. Semmilyen kutatási munkát nem szervezünk ki harmadik fél részére.

A szenior/vezetői pozíciók betöltése általánosan több időt vesz igénybe, amit nehéz befolyásolni. Mi szembe megyünk ezzel a hagyománnyal / tévhittel és visszaadjuk Önnek a saját ideje feletti kontrollt. Az igényeinek megfelelő toborzási és kiválasztási stratégia leegyeztetését követő 2-4 héten belül be tudunk mutatni potenciális jelölteket. Természetesen a hetek száma függ a keresési módszerektől és a keresett profiltól is. Ezt a folyamatot aktívan támogatja egy átlátható dokumentáció („állapot jelentés”) amelyben összefoglaljuk, hogy mi volt a jelöltek visszajelzése a pozícióval és a céggel kapcsolatban, és heti vagy kétheti rendszerességgel elküldjük az Ön részére.

A jelöltek bemutatása magában foglalja a juttatásokkal kapcsolatos igényeik részletes leírását, önéletrajzukat valamint egy értékelést, hogy miért lennének alkalmasak az adott pozíció betöltésére. A jelöltek interjúztatása során tanácsadóink kerülik a narratív jellegű interjúkat, amely csak a jelölt által elért eredmények felsorolásáról szól. Ehelyett tanácsadóink a kompetencia alapú interjúztatás elveit követetve a “hogyan” kérdésekre fókuszálnak. Az ilyen típusú kérdésekre adott válaszok betekintést adnak a jelölt személyiségjegyeibe ezáltal lehetővé téve a minél összetettebb értékelést arra vonatkozóan, hogy a jelölt hogyan teljesítene az adott munkakörben és mennyire tudna beilleszkedni a cég szervezeti kultúrájába.

Mi nem egy adott szektorra specializálódtunk, hanem széleskörű tapasztalattal rendelkezünk a keresés és kiválasztás terén az alábbi szektorokban:

• Pénzügyi Szolgáltatások
• FMCG
• Autóipar
• IT/Telekommunikáció
• Kereskedelem
• Média és Szórakoztatóipar
• Gyógyszeripar

A számos iparágban és piaci szektorban szerzett fejvadászati tapasztalatunk irigylésre méltó helyzetbe hoz bennünket a szenior/vezetői pozíciókra történő keresések során, mivel szélesebb kapcsolati körrel, több tapasztalattal és szélesebb körű piacismerettel rendelkezünk.


Ajánlatkérés

Az alábbi módon tudja felvenni velünk a kapcsolatot! Kérjük adja meg elérhetőségeit, munkatársunk 2 munkanapon belül megkeresi Önt! (vagy egyeztet Önnel a részletekről)

*
*
*
*
*
*
küldés