A Randstad Hungary executive search szolgáltatást kínál Magyarországon és -a Randstad Csoport kiterjedt hálózatának köszönhetően- határainkon túl is.

Jól szervezettség és a a munkaerőpiac (széleskörű) feltárása iránti elhivatottság jellemez bennünket (melynek érdekében) a toborzás során kreatív megoldásokat alkalmazunk, ahelyett, hogy kizárólag a kapcsolati hálónkra vagy adatbázisokra hagyatkoznánk. Nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy közvetlen megkeresés (fejvadászat) révén olyan, aktívan dolgozó szakembereket is felkutassunk, akiket véletlenszerűen vagy adatbázisokban nem találnánk meg.

 

Kiválasztási folyamatunk arra összpontosít, hogy a legjobb szakembereket találjuk meg, értékeljük és mutassuk be Önnek. Aktívan figyeljük a munkaerőpiacot feltörekvő tehetségeket keresveés az adott profilnak megfelelő, potenciális jelöltek minél változatosabb adatbázisának összeállításáratörekszünk.

 

Minden esetben szakértő tanácsadók felelnek a megbízás teljesítéséért, akik az egész kiválasztási folyamat során az ügyfél első számú kapcsolattartói lesznek. Semmilyen kutatási munkát nem szervezünk ki harmadik fél részére.

 

A szenior/vezetői pozíciók betöltése hagyományosan időben elhúzódó feladat egy vállalat számára, kifutását befolyásolni nehéz, nagyobb erőfeszítést és időbefektetést igényel. Mi rácáfolunk erre. Hatékony, tervezhető, ellenőrizhető, minőségi megoldást kínálunk, időt és energiát takarítva meg Önnek.

Az igényeinek megfelelő toborzási és kiválasztási stratégia leegyeztetését követő 2-4 héten belül mutatunk be potenciális jelölteket. Természetesen a hetek száma függ a keresési módszerektől és a keresett profiltól is. Ezt a folyamatot aktívan támogatjukheti vagy kétheti rendszerességgel átküldött, átlátható dokumentációval („status report”), amelyben összefoglaljuk a jelöltek a pozícióval és a céggel kapcsolatos visszajelzését is.

 

A jelöltek bemutatása magában foglalja önéletrajzukat, a juttatásokkal kapcsolatos igényeik részletes leírását, valamint egy értékelést, alkalmasságukról az adott pozíció betöltésére. A jelöltek interjúztatása során tanácsadóink kerülik a narratív jellegű interjúkat, amely csak a jelölt által elért eredmények felsorolásáról szól. Ehelyett a kompetencia alapú interjúztatás elveit követve a “hogyan” kérdésekre fókuszálnak. Az ilyen típusú kérdésekre adott válaszok betekintést adnak a jelölt személyiségjegyeibe, gondolkodásmódjára, ezáltal lehetővé téve a minél összetettebb értékelést arra vonatkozóan, hogy a jelölt hogyan teljesítene az adott munkakörben és mennyire tudna beilleszkedni a cég szervezeti kultúrájába.

 

Széleskörű tapasztalattal rendelkezünk a keresés és kiválasztás terén az alábbi szektorokban:

 

A számos iparágban és piaci szektorban szerzett fejvadászati tapasztalatunk irigylésre méltó helyzetbe hoz bennünket a szenior/vezetői pozíciókra vonatkozókeresések során, hiszen szélesebb kapcsolati körrel, több tapasztalattal és szélesebb körű piacismerettel rendelkezünk.

 

Amennyiben érdeklődik at executive search szolgáltatásunk iránt, kérjük, vegye fel a kapcsolatot Frido Diepeveen-nel, aki az executive search szolgáltatásért felel: